Les baromètres d'engagement (enquêtes de satisfaction anonymes comme Peakon ou SuperMood) pour mesurer le "pouls" de l'entreprise. Conclusion : Le nouveau rôle du RH
Le DRH moderne est un "Business Partner". Il doit comprendre le business de l'entreprise autant que la psychologie humaine. Le passage d'une RH administrative à une est la clé du succès des organisations modernes. Les outils des RH : les savoirs essentiels en GRH
Voici une synthèse approfondie des savoirs et outils essentiels pour maîtriser la Gestion des Ressources Humaines (GRH) aujourd'hui. la formation est vitale.
Dans un monde où les compétences techniques se périment en moins de 5 ans, la formation est vitale. Les outils des RH : les savoirs essentiels en GRH